REALITE DE LA LOI TRAVAIL....30 ans d'ancienneté = 20 mois d'indemnités maximum en théorie mais 10 mois en pratique via la rupture conventionnelle

1...L'employeur dira soit vous acceptez 10 mois de suite soit on fait un procès ou j'ai déjà les 50 attestations bidons de vos ex-collègues contre vous étant assuré de payer moins de 20 mois en tout état de cause

2...Tous les 30, 20, 10, 5 ans d'ancienneté vont se faire licencier pas cher avec peu d'indemnités

3...La réforme de l'assurance-chômage et minimas sociaux vont diminuer en montant et durée d'indemnisation pour forcer les gens à accepter les mini jobs

4...Tout le monde aura du mal à retrouver un travail, si oui, souvent un travail précaire, sans couverture maladie, sans retraite

6...Beaucoup pensent que cela ne va pas les toucher mais entre un employé à 1 500€ et 3 à 500€ le choix est vite vu

7...Voilà la société qu'on laisse à la jeunesse, faut faudra pas s'étonner quand elle sera en colère, ce qui hélas ne changera rien.

Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle

Vous souhaitez calculer à combien s'élève votre indemnité de rupture conventionnelle ? Cet article vous aide à estimer cette indemnité en prenant en compte différents éléments tels que vot...

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